員工自愿放棄社保是個坑!

發布日期:2017-02-04 閱讀量:1408次

正常繳納社保的員工,平時看病就醫能夠按比例費用報銷,但是對于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說,這筆費用該由誰來承擔呢?
我聽到有HR笑了:總不能公司替他出吧?

恭喜你,答對了。

宋仁前(化名)于2014年8月4日入職上海市某公司,入職時宋仁前出具《申請書》自愿放棄購買社會保險。

2016年3月17日至2016年4月1日,宋仁前由于舊病復發,請假前往醫院住院治療,共花費醫療費96448元,該費用由宋仁前自行墊付。該醫院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》,醫囑建議全休三個月。

2015年8月1日,宋仁前返回公司上班,打算向公司申請報銷一部分醫療費用,但是與公司發生爭議,宋仁前提出了解除勞動合同。

該公司支付了嗎?

該公司不同意支付,“打官司”開始了:
● 仲裁和一審法院認為公司未繳社保導致宋仁前不能報銷醫療費,公司需承擔責任。一審法院判公司需支付宋仁前醫療費56554.2元。

● 公司認為宋仁前在職時未能及時參保,宋仁前亦有責任,不同意支付醫療費56554.2元。

● 宋仁前認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司,公司應當承擔醫療費。

該公司支付了嗎?

該公司又不同意支付,繼續上訴:

法院經審理認為,《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

也就是說,用人單位一旦與勞動者建立勞動關系,用人單位就應依法為其繳交社會保險。宋仁前雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾,但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務,應認定為無效。

宋仁前于2016年3月17日至2016年4月1日在醫院住院治療,按照現有法律法規,如果用人單位未能依法為員工繳納醫保費的,未繳納期間所屬職工發生的醫療費用,由用人單位按相關規定承擔,賠償員工損失。

因此,在上述時間段發生的醫療費用人單位應予以承擔。一審法院經核算,公司應向宋仁前支付醫療費56554.2元正確。

該公司支付了嗎?

該公司依舊不同意支付并且表示好委屈,又向高級人民法院申請再審:

高級人民法院審理此案后表示:原審做得對,駁回了該公司的再審申請。

經核算,公司應向宋仁前支付醫療費56554.2元,原審判決該公司向宋仁前支付醫療費56554.2元正確。

該公司支付了嗎?

支付了。

▲ 向法律低頭
由此可見:一旦同意員工“自愿放棄購買社會保險”的申請,看上去雙方你情我愿,但實際上是將公司置于風險之中,現實很殘酷,后果很嚴重——

 1、員工發生工傷怎么辦?

如果公司未參加工傷保險,如果員工不幸發生工傷事故,既包括安全事故,也包括上下班途中非本人主要責任交通事故,還包括工作過程中突發不明疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等等這些無法預料的突發情況,所有的工傷待遇都得由公司買單,按照傷殘等級不同,工傷待遇輕則上萬,重則數十萬、上百萬。

 2、員工患重大疾病怎么辦?
沒有醫療保險,實務中這筆本應該由社保部門報銷的醫療費就全部轉嫁到公司頭上了,如果員工重病,要花的醫療費可能足以讓公司老板感到身體被掏空。

 3、員工要求公司支付經濟補償金怎么辦?

員工以公司未繳納社會保險費為由被迫解除勞動合同,要求公司支付經濟補償金,雖然實務中有種觀點認為員工主動放棄社保,事后再提出被迫解除勞動合同違反誠實信用原則,可以不支持員工的經濟補償訴求,但是,也有觀點認為放棄社保本身就是一種無效行為,可以支持員工的訴求。